辞退费的计算，辞退补偿一个月工资是怎么计算的

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根据劳动合同法第40条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此为“+1”根据劳动合同法第46和47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此为“N”因此常见的单位辞退员工的赔偿是N+1而这里所说的“月工资”，根据劳动合同法第47条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这其中包括了税前工资、奖金、补贴（非报销形式），所以是前12个月工资总额除以12至于2N+1，是指用人单位违法解除和终止劳动合同，例如毫无理由辞退或员工无过错被辞退，才适用劳动合同法第48条和87条的内容。如果你们单位和员工是协商解决的，就不适用2N+1。根据你的描述，是因为单位效益不佳而导致部门解散，这属于“签订劳动合同时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行”，适用N+1另外由于经济补偿金包含了奖金、补贴等基本工资外的金额，因此补偿金总额会多于N个月的基本工资，如果某岗位的基本工资低而绩效奖金高，表面上看感觉赔了2N或者2N+1，实际上是因为不熟悉补偿金计算方法产生的错觉

劳动法辞退员工补偿

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

突然辞退员工,按劳动法应该怎么陪偿?

1、因为辞工，所以你发以前的合同已经不能再适用。 2、辞工后回来没有签订劳动合同，《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、因为回来后用工时间超过一年，视为签订无固定期限的劳动合同。而公司无正常理由辞退你，应当要求双倍的经济补偿金（经济补偿金计算方式为满一年给付一个月工资，不满半年的为半个月） 最后，以上回答是基于案情的初步判断，如果您没能解惑，我的个人资料里有我电话和邮箱可以联系，希望我的回答能让您满意。

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