三年劳动合同到期不续签有补偿吗，60岁合同到期不续签公司怎么补偿

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1.公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，你才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续，你应当在通知书上签字确认。2.你的劳动合同是到14号，所以在之前，你都应当正常上班（春节休假的除外），这既是你的权力也是你的义务。3.公司不续签不一定非要书面通知，合同到期后自然终止，双方解除劳动关系，公司办理离职手续。在之前你都可以上班，公司无权不让你工作， 不过对于让你提前休息办理离职手续而工资支付到的情况也是可以的。4.公司有权在之后不让你来上班。如果公司允许你继续上那就可以。不允许你上的你可以要求公司办理离职手续。5之后你可以不上班了。但是你要求公司出具公司提出不续签合同的书面通知，并且要求公司按照你二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。6.要求单位开具不续签合同通知书、办理离职手续、开具离职证明、支付经济补偿金、结算工资、转移社保及档案关系等。

劳动合同到期 公司不续签算被解

就是合同终止单位不续签，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

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(一)劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同公司单方不续签合同的赔偿问题 希望专业人士给点意见 万分感谢！！

　　公司的补偿方案在大方向上没有问题，但是在小方向上有问题。　　劳动合同法第九十七条明确规定要从2008.1.1算起的。　　因劳动合同到期用人单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿金，劳动者在2008.1.1前入职的，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资（并不是满半年补偿半个月工资）。劳动者在2008.1.1后入职的，经济补偿年限从实际入职日算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资（并不是满半年补偿半个月工资）。2008.1.1前没任何法律规定劳动合同到期单位不续签的需要支付经济补偿金，所以用人单位不用支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿金。如果是劳动合同未到期，用人单位提前解除劳动合同在符合法律规定应当支付经济补偿金时，2008.1.1前的工龄才要一并计算经济补偿金。　　劳动合同法：　　第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。　　第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

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