劳动法与社会保障法最基本的制度，劳动保障法的目的

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社会法的发展历史向我们表明，劳动法和社会保障法的关系是社会法的发展方向的关键。劳动法和社会保障法的发展是通过自身发展来实现的。在不断改善人权的理论基础，该理论的提取在社会法律的起源具有重要作用。

答：

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劳动社会保障，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。按照我国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。

劳动与社会保障法的立法精神包括？

劳动法的基本原则主要包括：保护合法权益的原则； 三方原则； 权义一致原则； 主体平等原则。

社会保障法的基本原则主要包括：权利保障； 常见的; 平等; 将基本生活保障与提高生活质量相结合。

社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。

一，贯彻落实党中央的重大决策部署。

二，使广大人民群众共享改革发展成果。

三，公平与效率相结合，权利与义务适应。

四，确立框架，循序渐进。

劳动与社会保障法的基本理念？

现代劳动法体系必须建立在现代劳动法问题基本理念的基础上,现代市场经济国家处理劳工问题普遍遵循 “劳工不是商品”、“三方主体结构”和“社会进步成果分享”三大理念。我国的劳动法现代化是建立在现代市场经济 基础之上、按现代市场经济规则办事的,因而这些理念也应成为我国劳动法的基本理念。

劳动与社会保障法的立法指向？

法的创制，需要深刻的核心理念，立法理念是法的精髓和灵魂，主导着法的形成、发展；奠定了法的基本制度和体系。社会保障立法的重要理念包括：生存权保障理念、社会连带思想和社会平等思想。社会平等，是指社会成员在政治和经济上处于相同的社会地位，享有相同的权利。社会平等是人类社会的理想，也是法律追求的最高价值。

劳动和社会保障法的立法指向？

劳动与社会保障法。劳动与社会保障法可以称为社会法。从法律规定看，其立法的倾向是保护弱者，即劳动者，限制强势方，即用人单位，如用人单位不仅要遵守工作时间的规定，还需要为劳动者办理各项社会保险。

在我国，农民工、滴滴等打工者不是劳动者却是普遍现象，这些弱势群体备受用人单位的“欺凌”，如美团用技数据“驱赶”送餐人“奔跑”，“奔跑”的结果常常发生交通事故。

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