多久未续签劳动合同可以要求赔偿，合同到期劳动者不再续签有赔偿吗

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合同不存在服务期条款，合同到期不续签不需要赔偿如果合同有服务期条款，除非双方另有约定，否则合同延续到服务期结束《劳动合同法实施条例》 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

合同期满不续约每月支付双倍工资吗

用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。劳动合同到期，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续，劳动者可以要求支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。

我在公司干了三年，现在公司裁员，我的劳动合同期也满了，公司不续签，员工可以得到补偿吗？

如果没有写在合同里,就不好说了.除非申请劳动仲裁,仲裁部门认定这承诺合法.不然的话公司可以从补偿金里扣除个人部分应交部分. 公司补偿了你一个月工资就才了,因为你不是说劳合同期满了吗.合同期满就属于自然终止,合同自然终止,公司是不需要付给员工任何补偿的.他们给你一个月工资,可能也是因为你在公司做的时间长了,所以给你. 按劳动法,合同自然终止是得不到任何补偿的.：

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在合同到期公司不续签合同，在什么情况下 不赔偿工人

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而劳动者仍不同意续签的。法律依据：劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

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