约定竞业补偿包含在职工资，约定竞业限制补偿随工资发放

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这个需要你和原公司协商，劳动合同法上没有明确的数字，但是有的地方法律有规定，例如听说深圳规定是不低于原工资的2/3等，一般是在50%到80%之间。如果原公司给你的补偿金你认为不合理，你可以不签，申请劳动仲裁。如果原公司没有给你过补偿金，你就不用怕了，你就可以随便就业了，这条竞业限制就失效了。竞业补偿金必须要在解出劳动合同后，竞业限制期限内按月给予劳动者，提前放入以前的工资里是不合法的，不受法律保护的。

劳动合同中有竞业限制 劳动者离职时应得到相应赔偿吗

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

竞业补偿金的发放问题

1、这个不合法，必须要签订劳动合同。离职后2年内不得从事你现在的行业，但公司2年内必须要支付你一定金额的补偿，例如一个月补偿你1000块，这个要体现在协议中，否则有失公平。 离职赔偿违约金一般不会超过1个月的工资，而且真正打官司的时候对方很难举证，法官也不会理睬这种有失公平的协议。 2、肯定不合理，回答和上一条基本一样。 3、一般是双方协商。 如果有什么不明白的可以继续问我。站在法律角度讲这是不合理的，如果大官司可以拿回5000元押金。不过你要尽量的收集证据，另外任何文件签字的时候都要小心。

劳动合同中的违约金及竞业限制等问题

1、没有提供培训，不能约定服务期，也不能约定违约金。　　劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。　　劳动合同法 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　3、以上两项规定是无效的，但是不代表整个劳动合同都无效，如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法，那么该部分还是有效的。如果是这样，你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同　　劳动合同法第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。上面是相关的法律规定。如果你们有签订竞业限制，离职后他们没有给到竞业限制补偿金你就可以不用遵守的。

在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:＿＿＿＿＿＿，支付方式为:＿＿＿＿＿＿。怎么填写

这个问题首先要知道法律对竞业限制补偿金是怎样规定的。劳动争议司法解释四规定，竞业限制补偿金的标准是不低于工资或当地社平工资的30％，所以标准应根据这个规定制定，一般应该达到每月1500元才不低于法律规定的标准。至于支付方式一般就是转账支付了。

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