公司要解除劳动合同经济补偿，公司要与我解除劳动合同怎么办

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楼主既然对公司有异议，那就要看用人单位解除劳动合同是否合法解除，这里需要用人单位提供证明解除是否有充足的理由。如果解除合同的理由得不到2008年1月1日实施的劳动合同法的法条支持，那时再要求公司赔偿你从现在到合同期满时的赔偿金也不迟，不过我觉得用人单位已经经济补偿是12个月工资也算是可以的了见好就收如何？公司的态度还是有一定的诚意的，毕竟当前很多行业在金融危机的效益都不太好。这也许正是公司的软肋。你说呢？如果你坚持要要回自己所损失的收入，也许通过你的努力你能要回这笔损失费用，但是你要得到你就耗费你的时间，其实现实生活中一般人都不愿意去打官司的，有时候想一下走中庸之道也是有道理的，你说呢？望楼主还是慎重权衡思之。

解除劳动合同补偿标准12个月平均工资含放假生活费吗

计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

东莞最新劳动法有上限十二个月的赔偿吗

根据《劳动合同法》第47条规定，您可以获得1偶7个月的经济补偿金，如果您的工资高于你们单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，领取经济补偿金的月份就不能超过12个月。法律依据：

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《劳动合同法》第47条：经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望对您有帮助~

合同到期赔偿金是12个月的平均工资的1倍还是1.5倍

已经签订两次合同的，可以主张签订无固定期限劳动合同的。

因公司放假上班天数少了，工资也少了，现在要解除劳动合同，补偿金是按前十二个月的平均来发放的吗？

经济补偿金工作满一年的补偿一个月工资，工资以劳动者前十二个月的月平均工资计算

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