重病解除劳动合同赔偿标准，重病单位解除劳动合同怎么办

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如果是因为患病而解除劳动合同，用人单位应支付你一年一个月的工资补偿。

医疗期满公司通知解除无固定期限合同，在劳动者同意的情况下，赔偿金公司说是赔偿解除合同前12个月的平

劳动者医疗期满，仍然不能痊愈或者不能坚持上班的，那么单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，是按劳动者近12个月的平均工资来赔偿，再乘以工龄的，你可以查看劳动合同法关于解除和终止劳动合同章节。以后，带上解除劳动合同证明和失业保险缴纳统计表，到劳动局申请失业金。

病假期间公司解除劳动合同，赔偿金按12个月中的病假工资算还是按原来的基本工资算

按你工作年限，每满一年补偿一个月的工资，按前12个月的平均工资计算，病假工资是肯定不行的，还有提前一个月通知你的代通知金。如果你没过医疗期，公司是不能解除合同的，否则要给付双倍赔偿金哦，

企业裁员经济补偿金计算时前12个月平均工资问题？？

你如果是请病假的。那么就按你的基础工资来计算。也就是基本工工资，不包括奖金等的那个工资来计算的。

经济补偿金的计算标准是什么解除合同前12个月的月平均工资,包含社保吗？

经济补偿金的计算标准是什么解除合同前12个月的月平均工...经济补偿金是月平均工资扣社保前还是扣社保后的平均工资?第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常...经济补偿金的平均工资是否包含社保中心发放的生育津贴？急急急！终止劳动合同后,计算经济补偿金中的前12个月的平均工资...经济补偿金:计算标准 经济补偿金:平均工资 经济补偿金:社保 经济补偿金:支付 经济补偿金:赔偿金经济补偿金的计算标准是什么？经济补偿金的计算标准劳动合同中经济补偿金的计算标准 rurensun

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