解除劳动合同赔偿金多少合适，被迫解除劳动合同2倍赔偿金

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根据《劳动合同法》规定每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金，最多不能超过24个月、你现在工作不到半年，公司单方解除你的合同，只需要支付半个月的工资给你。（注意，前提是你没违反合同的相关规定，不然单位可以解除合同并不支付你经济补偿）

离职赔偿n+1是如何计算的，有没有标准

n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。你工作两年半，n=3n+1=4 可以赔4个月的工资，也就是2000*4=8000元n+2=5 也就是2000*5=10000元

公司提出提前解除劳动合同，工资和补偿金该如何计算？

1、入职日期是11年7月？截止到14年12月，协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金按3.5个月工资算。2、工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、公司不出具任何理由，直接开了你，不给你经济补偿金的情况，公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。4、协商一致解除劳动合同需要双方签字盖章。如果是单位以裁员理由按流程操作出具解除通知书给你，一般只要证明你签收了即可。经济性裁员需要支付提前三十天通知或支付1个月待通知金。

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