超60岁雇佣的员工辞退需要赔偿吗，员工满60岁单位辞退有经济补偿吗

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劳动者60岁到了退休的年龄，劳动者合同自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

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　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在企业做了五年了无合同现在到六十周岁要辞退可以补偿吗

职工达到法定退休年龄劳动合同终止，没有补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，职工年满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。国务院《劳动合同法实施条例》　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

民法通则对60岁打工辞退有什么规定

60周岁的人已经到了退休年龄，不受劳动法保护，只能按照民事法律处理。按照民法处理就是劳务关系，双方是平等的，按照合同办理。辞退没有经济补偿，除非公司愿意给补偿。

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