企业员工60岁被辞退有没有补偿，刚满六十岁员工被辞退有什么补偿

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公司裁员不给补偿就是违法！你可以向当地劳动部门申请仲裁：

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1、公司违法裁员，应当赔偿员工（2N+1）个月平均工资的经济赔偿。2、N是你在公司的工作时间，以年为单位，未满一年按0.5年计算。1是公司未提前30天通知裁员的代通知金，由于公司违法裁员，所以是2倍。3、你准备好劳动合同、工资条去主张你的合法权益吧！你会成功的！

工厂倒闭但满六十岁有赔偿吗劳动法

一，没有赔偿：　　1，但是根据我国《劳动合同法》的规定，会有相应的经济补偿金；　　2，这和当事人的年龄无关，只要与用人单位存在劳动关系的，企业倒闭时，就应该按本法第四十七条，支付经济补偿金。　　二，我国《劳动合同法》的相关规定：　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老爸年满六十岁在公司从事打杂工作被辞退后,公司应该如何补偿

如果未达到法定退休年龄被辞退就有得赔偿。国家法定退休年龄是:男60岁，女工人50岁，女干部55岁。达到退休年龄之后，一般不视为劳动关系，不适用劳动法和劳动合同法的调整，如果被公司辞退，是不需要支付补偿金的。

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