无限期合同能赔偿多少，无限期合同是赔双倍工资吗

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一、关于经济补偿的问题作答如下：

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根据劳动合同法的相关条款规定，公司非因你严重违反公司制度而解除劳动合同的，须以你每工作一年补偿一个月的工资，不足半年的，按半个月计算，超过半年，而不足一年的，按1个月计算，按照这个条款，截至目前你可以得到7个半月的经济补偿（补偿标准按你前12个月的平均工资得出） 二、关于保密协议的问题作答如下： 保密是法定的，签订不签订无过大影响，签订只是多了一个明确的保密规定及范围的界定而已，保密并不等于竞业，签订了保密协议，如果无相应的竞业条款，则无法限制你去与原企业任何竞的企业，你有完全的自由权，如果保密协议内有竞业条款，则你离职后应受到二年（而不是三年）的就业限制，但限制的前提是原任职企业须每月或一次性（按月折算）支付你禁业限制金，金额的标准最低不得少于你目前职务工资的1/3（当然可以商谈），如不支付你禁业限制金，原企业无权限制你在医药行业任何企业禁业 当然，无禁业并不意味着你没有风险，如你是研发人员，掌握的原企业相关的技术方案或工艺就不能透露给后就任的企业（这关乎职业道德及法定保密义务），否则会导致相关的侵权或侵犯商业秘密的诉讼。还有，如有相关的专利，在离职内一年申请的，如被证明系利用原任职企业设备或条件发明的，该权利归属于原任职企业（当然你享有发明权及奖励权） 三、 总结 答得够详细了，快点给分吧，N年没回来答过题，希望对你有帮助啦，句句都有理的，不是废话。

合同到期续签、保密合同、竞业限制等问题

1、如果不续签，保密协议当然还是有效的；其保密期限从签订之日生效；但是协议没有明确规定保密费，应当视为无效条款；2、如果离职后，公司如果他不付竞业限制费，可以不受此限制；3、如果续签，原保密协议自动延期。

公司没给员工签合同有什么影响

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

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