公司要求员工离职承担工作责任，公司要求员工退回销售提成

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公司的做法违法。

即使签订竞业限制协议，也必须给您补偿金。否则，协议无效。协商不成，到公司所在地劳动局申请仲裁。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

法律关于保密事项和竞业限制条款约定有何规定？

用人单位与劳动者签订合同时，可以就保密事项和竞业限制进行约

定，相关约定必须遵守法律的规定，否则该约定无效。《劳动合同法》主要从三个方面进行了规定：

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保密义务的人员，对于普通职工则不能约定保密事项或竞业限制。第二， 业限制期限的约定不能超过二年。第三，约定保密事项和竞业限制的， 应约定在竞业限制期内给予劳动者经济补偿，竞业限制协议或条款未约

定经济补偿的，双方应另外进行约定。此外，关于竞业限制的范围、地 域、期限等都不得违反法律、法规的规定。

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