保密协议离职后还生效吗，保密协议规定离职以后长期有效

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基本合法。 根据专利法第六条：

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职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。 根据专利法实施细则第十二条：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：

（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

保密条款Confidentiality翻译II 自己用翻译机器试了，不通顺，希望有高手帮忙！！！

接受方应： （a）使用披露的机密信息只允许在（公司）许可下使用，不能用于其他的目的。 (b) 未经管理者（披露者）事先书面同意，任何副本应被视为披露机密信息，包括任何笔记，素描，绘画，照片或任何披露者的保密信息的一部分实物复制品，用于十分必要用途除外（c）不得授权任何第三方披露或以任何方式披露任何属于机密信息的信息（不论该第三方是否了解机密信息），如果发现任何第三方如此做出行动，应及时通知（公司），（在不妨碍其他任何义务下）须应（公司）合理要求要求而提供援助。避免第三方如此行事。 （d）没有（公司）的书面许可不得跟第三方交流或者让第三方使用机密信息。 （e）不分析（公司）提供的任何样本（s），或以其他方式确定其成份或结构，不能致使或允许这些分析进行。 （f）对于乙方而言，机密信息是可以透露给为正当目的而流行职责的员工的，前提是该员工接受呀保密协议的条款。第一次需要注意的是本合同中的其他条款也是需要负法律责任的。乙方应采取行动履行让员工接受保密协议，对于任何违反本合同的规定乙方应承担对甲方（披露者）的赔偿责任。 （g）不透露本协议的存在或透露其性质或目的的细节，（在必要时强制执行该合同的条款除外） 6，对乙方来说，第5条不应当被实施，当保密信息处于以下状态：a在本协定生效之前，乙方已经占有该保密信息而且不是取自甲方（披露方）（不论直接或间接） 其中甲方原文可以翻译成（披露者discoser）乙方可以翻译成（接受者）recipient。当中f段落我不是很明确，还有我认为这些句子不够完整，and后边没有东西。

保密协议

要弄明白你的问题，先需要知道什么是保密协议 和保密协议的内容是什么。一、什么是保密协议?

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

二、保密协议的内容?

1.保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。 2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。 3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。

4.明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。

5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。

6.确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。

由此可知：公司和你的协议是有效的 因为你和他们签订的是一个单方面的保密协议 或者说是在他们支付你工作的薪水 同时你需要保密你工作性质的成分。而没有额外的保密协议费用。

但公司没有给你签订劳动合同这是另外一个问题：没有签订劳动合同 在你离职的时候公司需要补偿你的损失。看在公司工作的时间。满一个月不满半年是七天的补偿。满半年不到一年是半个月的薪水补偿，满一年是一个月的补偿费用 。以此类推。

协议的保密费用和劳动合同补偿是两个概念 。

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