1个月本人工资的经济补偿金，经济补偿金报销的电话费算吗

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是的，经济补偿金的工资是指未扣除保险和公积金的应发工资，离职前12个月的平均数。

手机话费补助和奖金算工资计算吗？ 公司在提前解除劳动合同，对员工进行经济补偿的时候

他会补助和奖金算工资计算吗？公司在提前解冻，拿出合同之前补助跟话费都是算工资里面的。

工作期间单位支付我的电话补贴，解除合同补偿我的时候能计算在内吗？

如果属于补贴，那就应当计算在内，如果属于报销，那就不能计算在内。我们公司就是以前电话费算作补贴的，最近刚改为报销。

劳动合同补偿金包括哪几项

解除劳动合同用人单位支付的经济补偿金按劳动者解除合同前12个月应得工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

工伤补偿金包含哪些？

补偿金主要包含的补偿是：

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医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

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