经济补偿按合同工资还是实际工资，经济补偿是按平均还是月基础工资

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用人单位支付劳动者经济补偿金，应该按最后12个月的平均工资计算。包括工龄工资和绩效工资。加班工资一般不算在内。　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

`请问关于经济补偿的计算，是按劳动者解除劳动关系前一年平均每月的工资，乘以应得补偿的时间(几个月)，

请问关于经济补偿的计算，是按劳动者解除劳动关系前一年平均每月的工资，乘以应得补偿的时间(几个月)，回答你的提问；一、经济补偿的计算；1、每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，按半个月工资计算比如，用工时间不满一个月，按半个月工资计算或者只有5个月零几天，按半个月工资计算二、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；2、不足12个月的，按实际劳动整月，除以月数；例如共劳动4个月7天。平均月工资=4个月工资除以4。3、工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；例如；劳动者月工资7000元，当地上年度职工月平均工资为1500元，1500的三部=4500元，劳动者的月工资按4500元计算。以上为劳动法专家解释。

公司解雇员工要支付经济补偿金吗？

问：

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公司解雇我是否需要支付经济补偿金？ 昨天我们人事找我谈话，说我工作不积极，并指出了我办的几件事情出的问题(这些问题我自认为本不是我的错，但领导要怪罪到我的头上我也不想争辩)。 公司能够解雇我的理由有哪些啊?就公司人事说的几个问题算解雇我的理由吗?一是说我做标书到最后关头才做好，没有时间观念，但是最后我做的标书中标了;二是说我工作不积极;三是说我有一次扫描文件A4的纸张公司可以扫描，而我却夹在图纸中间一起拿去扫描，结果最后并没有扫描，但是这个情况导致的后果是说我浪费公司资源;四是有一次领导叫我去房产局拿一个资料，而我因为别的领导交代的紧急事情，自己没有去叫别的同事去的房产局，说我不负责任。 我在这里就想咨询一下各位很理解劳动法的各位，我是公司的正式员工，签订了劳动合同也买了保险。人事的意思就是要我自己写辞职信，自己离职。但是是否若我自行离职我就拿不到经济补偿金了?还有若我不自行离职，是否公司会拿人事说我的几件办的不好的事情，说因为我的问题，公司解雇我? 请问各位我现在应该怎么做?应该争取些什么?请详细解答，真诚的谢谢你们!答： 1、你是否在试用期?如果在试用期，且公司对试用期考核标准规定了上面说的几点可以视为试用期不合格，则公司让你离职是正常的，让你主动辞职也是为了减少麻烦 2、如果你已过试用期，则公司所列理由一般达不到开除的理由，即使不合格，也应该调整岗位，调整岗位后还不合格的可以辞退，然后支付补偿金(如果你是严重违规达到过失性解除的不用支付)，我想的话你应该还没达到，不然人事部门不会让你主动提请离职了! 3、你不能主动递交辞呈，主动辞职无补偿金，你可以和人事部沟通，让他支付补偿金，立即走人还要支付待通知金(1个月工资)，如果沟通不成功，可提请劳动仲裁! 返回广州本地宝首页>>

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