劳动合同里有竞业限制条款，劳动合同中有竞业限制的要不要签

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（1）有效。劳动者履行了竞业限制义务，可向用人单位主张竞业限制的补偿金。（2）竞业限制的补偿金按劳动关系终结前劳动者十二个月月平均工资的30%确定，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

劳动合同存续期间支付竞业限制补偿是否有效

劳动合同存续期间支付竞业限制补偿无效，按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。　　《劳动合同法》　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位将竞业禁止补偿金包含在工资内是否有效

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：

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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业禁止合同上规定补偿金竞业期满后支付该合同是有效的吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 按月 给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照上述规定，法律明确规定竞业限制补偿金需按月发放，你所签订的竞业禁止合同的约定违反了法律的强制性规定，跟《合同法》的规定，应属无效，你可以要求公司按约支付。

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