劳动法关于工资的规定，劳动法中关于工资的规定

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一、劳动法中有没有明确的规定工资中的基本工资，绩效工资，超时工资，岗位津贴的比例？

相关法律有基本工资规定最低工资标准、劳动法有加班工资规定，其他名字的工资无规定具体可看会计学、税务等相关规定

二、劳动法最低工资是多少一个月？

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准，参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，有各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门制定方案报省、自治区、直辖市人民政府批准实施，一般每年调整一次，至少每两年调整一次。

因确定各地最低工资的因素不同，各地最低工资标准也因而不同。了解本地最低工资标准，可在所在省市人力资源社会保障部门网站查询或者致电12333劳动保障热线咨询。

三、2015年新的劳动合同法是怎样规定基本工资

最新劳动合同法不是2015年的，不会每年跟新的，现在的工资没有所谓的基本工资一说，只是说你正常出勤，你的收入有一个最低工资水平。

四、劳动法工资是多少？

劳动合同法，没有具体说明工资数额，只说到最低工资。地区不同工资标准不同

五、劳动法中规定的月基本工时和基本工资怎么算？

一般来说都是规定八小时的工作时，月薪当然三千左右。除小行厂商，不为工人着想，只为自己利益

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