关于新劳动法赔偿金问题，劳动法对赔偿金的法律规定的法条

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只要有证据证明（如：

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工资条、工作证）存在事实劳动关系的，属于劳动法调整的对象，根据劳动法第二条第一款的规定，你老婆与用人单位建立了劳动关系，适用劳动法的规定。 根据劳动法第二十九条第（三）项的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 用人单位正是适用劳动法第二十七条解除劳动合同的，因此，根据劳动法第二十九条的规定，你的妻子是不能解除劳动合同的。 用人单位如果强行解除劳动合同，不仅要恢复原职，而且要支付经济补偿金。你应当在发生争议六十日内向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁（注意：劳动仲裁时效只有六十日，不是民事诉讼的两年）。并且，可以同时向用人单位所在地劳动监察区大队、劳动与社会保障局投诉，在司法救济的同时，寻求行政救济。 你妻子的单位不仅要支付经济补偿金，不得解除劳动关系，而且要支付建立事实劳动关系以来你妻子应当获得的社会保险。 注意：劳动者自己提出书面辞职书的，不属于经济补偿金的范畴，很多用人单位骗取劳动者开出辞职信，作为劳动者提前解除劳动关系的证据，千万不要被骗。 ################## 法律依据：劳动法 第二条（第一款）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 （第二款）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ############### 法律依据二：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

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