劳动法和劳动合同法法律效力，劳动法和劳动合同法经济补偿

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一、《劳动法》中提到的赔偿，比《劳动合同法》广泛，尤其是用人单位侵犯劳动者权益方面，它不仅涵盖了劳动合同，而且包括工资、社会保险、未成年以及女工保护等方面，劳动者对用人单位的赔偿则和《劳动合同法》基本一致。《劳动法》对赔偿金的具体办法由劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）具体规定。　　二、《劳动合同法》中的赔偿主要是履行劳动合同方面，尤其是对用人单位违法解除合同对劳动者的赔偿作了具体规定：

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经济补偿金的二倍。劳动者对用人单位的赔偿主要是违法解除合同给用人单位造成的直接经济损失、违反保密和竞业限制约定和服务期约定的赔偿。　　三、《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，《劳动合同法》的适用范围较《劳动法》宽。　　《劳动法》是上位法，规范的是整个劳动关系的方方面面，而《劳动合同法》是下位法，规范的仅仅是劳动关系中的劳动合同方面。《劳动合同法》出台晚于《劳动法》，根据新法优于旧法的原则，涉及劳动合同方面二者不一致的地方，按照《劳动合同法》执行。

劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别 B07

你好，劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别为， 一、经济补偿金是对劳动者的就业过渡期的生活保障金，用人单位一般没有过错，称之为补偿金； 二、赔偿金一般是用人单位不支付或拖欠工资、违法解除劳动合同侵犯劳动者合法权益，此情形下用人单位有过错，承担的惩罚性的责任，称之为赔偿金； 三，具体规定及法律依据请查询中华人民共和国劳动合同法2013相关规定；

新劳动法补偿金问题

专业律师回复：从前面表述来看，1、2008年3月入职，哪么用人单位应当在壹个月内与职工签署劳动合同，但至5月份才签署劳动合同，故双倍工资还应算2008年4至5月期间。2、鉴于2009年5月劳动合同到期用人单位还应当与劳动者续签劳动合同，而用人单位未与劳动者签署劳动合同，故用人单位应按劳动合同法第82条规定支付从2009年5月至离职期间的双倍工资。3、双倍工资或者离职补偿金应当按离职前12个月的工资的平均工资来计算。 鉴于提问者交待问题较少，故仅提供上述意见供其参考【本意见仅从提问者交待问题作答，可能与实际情况不符】，若需得到祥细解答，建议补充问题或直接带上材料咨询当地律师，以便作出专业的解答。

劳动合同终止后经济补偿金问题?

1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的而终止的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签而终止劳动合同的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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