六千元离职赔偿金，6000块补偿金事件

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大家好，我是“6000多元离职金全部是一毛钱硬币”事件中的当事人。非常感谢大家的关注，我想和大家分享一下整个事件的经过和我的想法。

因为我是当事人，我清楚看到的那两个医疗废物垃圾桶，一个装了1/3不到，一个1/2不到，根据我的判断，那里面是绝对没有6万个硬币。6万个硬币，你可想而知有多少，既然在明显不足数的情况下，他们却执意要我数，还拒绝去银行清点。

这就说明他们的目的并不是诚心诚意来支付这个赔偿金的。他们的目的就是想让我当着他的面数钱，意图非常的明显，而我当时只能拒绝。

首先，拒绝不是因为一毛钱硬币，而是因为这个钱的金额没有核实，没有确定真伪，在金额没有确定的情况下，我不可能去接受。

其次，面对这样的情况，我也不能直接接手过来，我接过来之后，只能由我拿去银行去存对不对？如果说数额和那个公司讲的有出入的话，那到时候怎么去找谁呢对不对？这个没法说理。

鉴于这两以上两个原因，当时我是没有接手这个硬币的，并且我觉得作为一个服从判决的一方，他们向当事人支付这个金额是应该由他们负责，核实金额准确无误以后，然后再交给我，而不是我来核实。

这个钱，在我没有收之前就不是我的，既然是你的钱，为什么要求我来数呢？这是没有道理的。

最后，我也想给大家提一些建议。我们在面对这种事情的时候，一定要有这种意识，就自己该承担的义务和不属于自己的责任，就这个钱不该我来数，为什么要我数？

而且对方摆明了是想侮辱我，摆明了就是没有带诚意来偿还这个赔偿金，只是想要我当着他们的面数钱而已，那我为什么要满足她这种变态的心理呢？

其次就是大家一定要有这种意识，不要给自己揽活儿，好多网友说，你拿称怎么样的，就不是称的问题，也不是去数的问题，而是这个钱我没有义务去清点。

这事我回答一下。整个事件我不再重复，大家可以看楼主详述，我谈谈我的观点。

第一，企业通过全部硬币支付员工工资属于故意刁难。通过整个事件得知，事主经过劳动仲裁获得6000元补偿金，结果企业用小三轮车拉来三桶硬币来履行裁决。个人认为企业就是在故意刁难事主，该企业相关人员也说过给的不痛快。至于事主说企业侮辱当事人，这算不上。因为硬币也是合法货币，也是一种支付途径，只不过有一些偏激。

第二，如果你遇到同样情况怎么办？面对这么多硬币，轮到谁也会感到脑袋疼。即便把这些硬币全部都清点清楚，你去银行存款或者是换成整钱大概率会遭到银行柜台人员的白眼。遇到这种情况怎么办呢？你可以向劳动仲裁部门提出清点硬币需要专业人员协助，很有可能还要租借硬币分类器。这个过程产生的额外费用应当有涉事企业支付相关合理费用。六千多元的硬币，两名银行员工需要一天时间清点和辨别真伪，期间产生的额外费用应当由涉事企业承当。

第三，如何避免事主这种尴尬情况。这是我要对大家说的。企业给员工补偿金支付方式有多种，比如银行转账渠道，微信支付宝渠道，还有通过现金方式支付。我要提醒大家的是，在劳动仲裁过程中，一定要和企业约定补偿金支付方式和时间周期。如果是现金支付，可以约定补偿金现金组成，有多少一百元面值的，有多少50面值的等等。如果企业非要以硬币方式支付，你可以声明补偿金清点和辨伪产生的费用由支付方承担。

综上所述，涉事企业通过硬币履行劳动仲裁部门的裁决，不能认定为对当事人有侮辱行为。涉事企业明知当事人不具备硬币辨别技能，且硬币数量过大，属于故意刁难劳动者是没问题的。据此，涉事企业支付合理的硬币清点和辨伪费用，也是合理的。

我再多说一句，劳动仲裁判定涉事企业赔偿劳动者补偿金，说明企业还是有违反劳动法的行为。即便事主可能也会有过错，既便对劳动仲裁结果不满也应该通过其他合法途径解决矛盾，而不是故意刁难劳动者。如果企业确实其他支付渠道支付困难，用硬币支付也无可厚非。如果不存在财务困难，可以认为是消极履行劳动部门仲裁判决，劳动仲裁部门可以对涉事企业做出行政处罚决定。

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