昨晚给老板发信息提了离职，前一天晚上跟老板说辞职

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辞职还碰到这样的好事，一般我都不敢要的。

你要记住一句话：

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这使我想到，在我毕业后来到深圳的第1份工作，那时候我们老板人很好，对员工很关怀，有几个骨干辞职，老板都额外给了补偿，但并没有要求人家立即走人。后来公司搬迁到东莞，我没有跟过去，也提出了辞职，当时老板也给我多发了一个月工资，要知道，我从来没有想着要从老板那里拿什么补偿，做这些都是老板主动给的。我在那里做事也算是有始有终的。

回到题主描述的情况，我分析了一下，可能存在以下几种可能：

一、你睡了老板的小姨子，东窗事发，让他很尴尬。在这种情况下，老板娘不高兴了，你一个打工的，怎么能跟老板做连襟？你也知道在公司呆不下去了，所以向老板提出辞职。老板就顺水推舟，希望你尽快走人，走的越远越好，只是别拐跑他小姨子就行。

二、鉴于你的特殊位置，老板担心你提出辞职动摇军心。原本你的岗位比较重要，老板对这个岗位也很看重，对你本人也很器重。但他没想到，你会提出辞职，这让老板怎么看？又让员工怎么看？

在大家眼里，你那么受老板器重和信赖，却提出了辞职，不领老板的情，这无疑是打了老板的脸。

老板既生气又尴尬，所以赶紧找到你谈话，希望你尽快离开，哪怕补偿你3个月的工资，也不希望再见到你，说明他真的伤心了。

三、老板心理很矛盾，对你又爱又恨。可能平时你的工作做的还不错，得到了老板的认可。如果不是这样，你提出辞职了，老板根本就不会跟你谈，更不会补偿你3个月的工资。

从这一点来看，说明老板真的是认可你、欣赏你。

奇怪的是当天谈话，第2天让你走，这就有点迫不及待的感觉。说明老板对你辞职这件事很在意，也说明你在公司的影响力比较大，老板希望把你辞职的影响降到最低，给大家一种公司少了谁都能转的感觉，否则不会出此下策。

同时另一方面，老板通过说给你3个月工资补偿的承诺，希望日后保留一线合作生机，也不想把事情完全闹僵。

四、你在公司干的时间太长了，根深叶茂，老板想尽快打发你走。这一点我不说了，很有可能你是跟老板一起的创业元老，在公司有自己的团队和人马，你一提出辞职，可能会引起极大的动荡。

在这种情况下，老板希望你早点离开，对老板来说是最好的选择。反过来说，在这种情况下补偿你3个月的工资，实在是太少了。

我认识一个朋友的公司，他说他们公司的一个副总，在老板创业期就跟着老板一起干，干了10年，从一个最基层的员工一直干到高管。去年人家离职的时候，老板另外补偿了他100万，也算是不错了。

不过你要考虑到，这位老板这些年也赚了好多个亿，副总也立下了汗马功劳。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。天上掉馅饼，不是圈套就是陷阱。我朋友去年发生和你一样的事，因此背上了500万的官司。

她毕业后经人介绍，去了一家某豪车4S店工作。老板和介绍人关系不错，对她也不错，还承诺结婚时给她出20辆豪车送亲。工作一年后，领导找到她请签了股权书，她拥有了7%的股权，随后又签了贷款合同。她也犹豫过，可当时年轻，工作一年来领导对她又好，领导说“公司存亡之际，签了就能救”，“不用担心，公司有车，有房”，她自己也知道公司在另一个城市还有一个价值3000多万的大楼，所以，签了。

婚前，她很忙。向领导提出辞职，老板让她立即走人，还补偿了不少工资。可也就是立即走人之后的一个月时间内，出事了。

领导被告，已经被羁押了，500万贷款逾期还不上，她成为了无限责任人。

她90后，还没结婚，当法院传票送来时，身上都是抖的。

3000多万的大楼，确实存在，但涉及经济纠纷，不能拍卖。公司的车、房，都已经被扣。

如果，自己能在辞职前，把之前留下的一切隐患处理好就好了。

可事实是没有如果。

她咨询了很多律师，大家都告诉了她最坏的结果，之后就是老赖了。

要结婚的男朋友家提出了反对，如果结婚，他家儿子可能就没未来了。

当时，房子都装修完了，即将要结婚了。同居的她，被分手，赶出去了。

只能说，她被上天眷顾了，银行也知道她还不了，还听闻她为此自杀的消息，撤诉了。

现在，她结婚了，和另外一个男人，过着幸福的生活。

但，那段“工作经历”、提前辞职的过程，应该会一直让她记忆犹新。

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