公司强制签保密协议，公司要我签保密协议吗

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用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。1，明确保密范围。不同的企业或者同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密?当事人是否要承担保密义务。2，明确保密义务期限。保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。3，可约定补偿金。

在单位接私活没签保密协议怎么办？

在单位接私活，这是任何一个单位都不允许的，这也算是在职工作的一个基本准则，如果你已经接了私活，又没有签订保密协定，请马上给单位领导汇报，承认过失，并把所得交给单位，有单位再让你提一部分奖金，和平解决为最恰当

在单位工作时间是不能接私活的，并且不签保密协议，如果一旦泄露国家机密，那是要受到党纪政纪处分的，涉嫌犯罪要交司法机关处理。

建议你赶快去向单位领导说明情况，采取措施防止事态扩展。

企业和员工签订保密协议的问题

你好。员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的，因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。 对于知悉公司商业秘密的员工来说，保密义务是法定的，但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。而要求员工履行竞业限制义务是需要支付经济补偿金的，劳动合同法中有专门的规定。 保密费可以根据公司的具体情况支付，一般会在工资薪酬中予以体现，但并不是必须支付。

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