离职可以要求保密协议，协商离职公司要求签保密协议

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公司的霸王条款，既然要乙方履行离职保密义务，又不支付这期间的履行的每月报酬。凭什么让你签呢？还有这句话说的：

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乙方离职后承担保密义务的期限为：自离职之日起，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。这种无时间限制的东东，凭什么呢？综上，楼主不必签他的那一套什么保密协议，如果不能顺利辞职，就申请劳动仲裁。

在公司签订了这个坑人的保密协议，里边还有竞业限制条款，大家看看全部是霸王条款，都是保公司利益.咋办？

简单的说，公司要求员工保密和竞业限制的，必须要单独支付费用，没有单独支付费用的，员工可不受这些条款的限制。

劳动法保密协议

原发布者:勇成网络合同保密协议篇一：公司之间合作的保密协议范本保密协议甲方：地址：法定代表人（或负责人）：乙方：地址：法定代表人（或负责人）：鉴于：1.甲乙双方（以下简称“双方”）正在进行项目（以下简称“项目”）；2.甲乙双方对该项目进行具体研究工作；3.双方就该项目的实施以及合作过程中，向对方提供有关保密信息，且该保密信息属提供方合法所有；4.甲乙双方均希望对本协议所述保密信息予以有效保护。经双方协商，达成本协议。一、本协议所指保密信息是指：甲方向乙方提供：在合作过程中，乙方从甲方（或其母公司、子公司、关联公司）获得的与合作有关或因合作产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。乙方向甲方提供：在合作过程中，甲方从乙方（或其母公司、子公司、关联公司）获得的与合作有关或因合作产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。上述保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可通过口头等视听形式传递。二、双方权利与义务1.双方保证该保密信息仅用于与合作有关的用途或目的。2.双方各自保证对对方所提供的保密信息予以妥善保存。3.双方各自保证对对方所提供的保密信息按本协议约定予以保密，并至少采取适用于

劳动合同中的霸王条款

您好！【1】据您所述，该条款属于法律规定的竞业限制条款。【2】我国劳动合同法对竞业限制的适用对象、范围、期限、经济补偿等作了明确的规定。 首先，适用的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这里的“其他负有保密义务的人员”应当理解为因为工作关系得以知悉用人单位的商业秘密，或者知识产权等相关保密事项。如：用人单位的产品研发人员，业务渠道拓展人员等等。 其次，根据法律实务，竞业限制的范围应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。 再者，竞业限制期限，不得超过二年。 最后，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【3】综上，我们认为您公司这份劳动合同规定的竞业限制条款是不合法的。因此，即使您签了这份合同，日后您离开公司，您的公司恐怕也无法追究您的责任。

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