公司离职赔偿金一般多久到账，深圳离职赔偿金计算不包括年终奖

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工作每满一年补偿一个月，工作不满一年超过半年的按一年计算，半年的补偿半个月工资 视具体情况而定：

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单位提出解除劳动合同，经济补偿金如何计算 ?

一、劳动合同期满的，劳动合同终止。（《劳动合同法》第四十四条） 你的合同到期了，单位不续签，劳动合同终止。有经济补偿。 二、劳动合同期满，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1. 单位和你一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2. 单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 3. 单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 三、虽然你已在单位工作了3年，但是按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。 因为劳动合同期满，终止劳动合同的情形，在2008年之前的劳动法规是没有经济补偿的。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》才对此项终止劳动合同的情形，有经济补偿的规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条） 你的劳动合同于今年7月到期，正好属于六个月以上。所以，你可以得到一个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》链接：

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首先应当向当地劳动部门提出工伤认定，经认定为工伤后，如果已造成劳动者某种劳动能力的丧失或身体残疾，可再向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残鉴定（即评残）。经评定后，当地劳动能力鉴定委员会出具伤残鉴定书，如结果在10级或9级或8级直到1级中的任何一级的，你的单位应依据国务院颁布的《工伤保险条例》的相关规定对劳动者给予相应的赔偿。

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