最新劳动法因为个人原因辞职补偿，最新劳动法辞职了公司怎么补偿

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如果是合同到期不再续签，你还可以得到每工作一年给一个月工资的补偿金，如果是你自己找单位主动辞职就没有补偿金。如果有竞业限制的职业公司会和你协商给你多少钱使你保证几年内不从事竞争的行业。至于失业保险和停交保险你去所属区劳动部门办理就行

公司要求员工走人，员工能拿到什么补偿？

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如题：

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餐饮合同辞职，满一个月后是不是有什么规定？公司提前叫我走人，有什么可以补偿？职场上，在劳动合同期内，员工提出辞职，正常满一个月后，离职是正常程序，没有任何补偿的，如果还未到离职日期，公司提前让您走人，是可以协商申请一部分补偿的。自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，在这和大家一起探讨下题主所提问题

首先，我个人分析，题主的问题问得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了较长时间或很多年后，提出辞职一个月后，公司让您提前走人，还是您在公司工作刚满一个月就提出辞职，然后公司提前让您走人？

在此普及下《劳动法》的相关基本知识：

1，员工辞职是根据员工本人意愿决定的，按照法律规定提前通知单位即可。2，对提前通知的时间有所规定，但是并没有对员工何时提出辞职有规定，也就是说员工可以随时提取辞职，在达到法定规定时间之后可办理离职手续。3，员工辞职，正式员工只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位就即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。

4，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。相关法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据题主所提示情况，分为以下两种：1，如果您是工作多年，然后正常提前一个月提出辞职，公司提出让您提前走人，因为没到离职日期，是可以申请经济补偿金的，具体多少，依据您的工作年限，参照上面的信息计算相应的金额；

2，如果您是在一个月的内，且在试用期提出辞职，而未到离职日期前，公司提前让您走人，你也可以获得相应的经济补偿金的。

3，如果公司拒绝支付相应经济补偿金，您也可以通过法律仲裁的方式，走法律程序去执行。

综上所述：做为职场中的每个劳动者在您工作之余，都应该好好学习下相关的基本法律知识，如《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》《未成年人保护法》《女职工和妇女权益保护法》等，在必要的时候学会运用这些法律武器来捍卫自己的权益。以上，希望能帮到您！

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违法解除就要支付赔偿金。

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