变更劳动合同地址有赔偿吗，工作地址变更可以解除劳动合同吗

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公司以变更工作地点为由解除劳动关系，应怎样补偿？

你的已经解除了吗？变更工作地点，属于变更合同内容，需要与你协商。

1.双方协商一致而解除的的。劳动者除了得到法定的经济补偿标准（劳动合同法46条、47条），其他补偿是你们双反协商确定的，法律无硬性规定，比如额外再给一个月工资等等。

2.如果协商结果你没同意或者他们压根就没和你协商，然后解除了劳动合同，则用人单位违法解除。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（也就是双倍的经济补偿金）。

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“备仔卖填写的是2012年4月——2013年2月共11个月的双倍工资赔偿”，“正确。申请了两年的仿逗经济补偿金”，即两个月工资补偿，应一起裁决。“我有结工资的公司公章单据是复印件”，你可戚孙以主张原件在公司保管，申请仲裁庭调取。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉陵晌讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支拿汪禅付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

结工消尘资的公司公章单据是复印件, 不能单独作为证据使用。

没有看完 没有签订合同 是可以双倍工资的

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