劳动者单方解除劳动合同经济补偿，被派遣劳动者经济补偿谁承担

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1.这里的工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应该获得的全部工资，包括了基本工资，加班工资，奖金，津贴等。2.公司提前一个月书面通知辞退员工的做法，仅限于出现劳动合同法第40条规定的情况时才是正确的。如果不符合40条的规定，即使提前通知也不能辞退员工，否则就是违法解除合同。3.该员工一个月不来上班，你可以根据劳动合同法第39条二款规定与其解除劳动合同。但是需要证明你的制度是合法程序制定且该员工知晓，同时要有该员工无故旷工的证据。这种情况下你辞退他，是不需要支付经济补偿的。以上是按法律的规定做的，但是实践中威胁+引诱往往可以兵不血刃开掉一个人。附劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于解除劳动合同后的经济补偿金的问题

不能根据我国《劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有如下几种：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。4、依照企业破产法规定进行重整的5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的6、用人单位被依法宣告破产的或吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的你的情况并不满足以上情形，所以你个人提出解除劳动关系，是得不到经济补偿的

关于劳动争议案件经济补偿金的问题

依据《劳动法》的规定，用人单位给予劳动者经济补偿的情况，主要以下3类情形：一、劳动合同双方当事人协商一致而解除劳动合同的；二、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 而解除劳动合同的；三、用人单位濒临破产而经法定程序而减裁人员的。附《中华人民共和国劳动法》第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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