被辞退后赔偿金什么时候结清，被辞退后赔偿金什么时候给

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中华人民共和国劳动合同法　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　您这个问题不太好回答的。　　按劳动合同法规定，解除劳动合同单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　如果单位拒不支付需要申请劳动仲裁，仲裁时间一般四十五天，如果再发生诉讼，那时间上就更不好确定了，一般一审诉讼三个月（简易程序）或六个月（普通程序），二审诉讼三个月。

解除劳动合同经济补偿 应当在何时发放

经济补偿在办结工作交接时支付。劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

关于被辞退后,补偿金多长时间给赔付,法律有明文规定吗?

在离职办结工作交接时一次性给付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ：

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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。扩展资料：劳动合同应当具备条款：1，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3，劳动合同期限；4，工作内容和工作地点；5，工作时间和休息休假；6，劳动报酬；7，社会保险；8，劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。参考资料来源：搜狗百科中华人民共和国劳动合同法

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