在工厂被开除了怎么能拿到赔偿金，公司开除员工怎样才会得到补偿金

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【每日讲法观点】并非所有被公司开除的员工都可以拿到经济补偿金。如果本身存在过错，比如有严重失职或者违反规章制度的情形，公司不需要支付赔偿金。

哪些情形劳动者可以向用人单位主张经济补偿金？

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。协商一致解除，意味着双方的劳动合同的权利、义务明确终止，基于双方的意思表示而解除，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

（二）用人单位因下列情形解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金：

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劳动者患病或者非工伤，医疗期满之后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任现有工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作；订立劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，双方无法就劳动合同内容达成变更的协议；用人单位因破产、经营困难、重大技术革新、调整经营方案等原因，导致原来劳动合同无法继续履行，按照规定裁员的。（三）用人单位存在下列违法情形，劳动者主张解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金：

用人单位没有按照约定或者法定，提供劳动保护以及劳动条件；用人单位没有足额按时支付工资；用人单位没有按照法律规定缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益。（四）劳动合同到期，符合下列情形可以要求支付经济补偿金：

用人单位不同意继续签订劳动合同的；用人单位降低原来劳动条件，要求继续签订劳动合同，但是劳动者不同意续签的。

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