关于劳动工伤认定，关于劳动工伤案件

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首先您应该与单位协商，让单位去所在地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，具体伤残等级出来后，才可以确定赔付金额。您的情况有可能会被定为九级，大概可以得到三个方面的赔付：

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一、停工留薪期待遇（本人原工资福利标准待遇不变）；二、一次性伤残补助金（八个月本人应发工资）；三、解除劳动合同的一次性医疗补助金和伤残就业补助金（当地上年度社平工资乘以10）。以上依据的是《工伤保险条例》。希望我的答案您能满意。

关于工伤的劳动法

一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 你的情况可能符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

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