新版劳动法关于工伤的解释，最新的劳动法关于工伤的规定

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若你受伤后24小时内告诉公司了，公司会给你工伤申请，若没有，那么公司应该负责你的全部医疗费用及工资。若你没有告诉公司，而是简单的请事假或病假，那只能按照公司规定办理了。在合同上是没有工伤规定，但在社会保险政策上有明文规定的。

关于劳动法工伤的认定

工伤通常是指职工在工作场所因为工作原因造成伤害的情形，当然如果因为工作原因在非工作场所受到伤害也构成工伤。 故如果你同事想享受工伤待遇，需这种伤害是因为工作原因引起的才可以。当然，一个手指粉碎骨折如果相关费用不是太多，且单位也人性化一些的话，是不会在是否构成工伤问题上太多纠缠的，关键是要和单位沟通好，让单位申请工伤，当然要看单位愿不愿意，因为如果是工伤的话，单位也需要出一些必要的费用。

劳动法工伤规定

你工伤停工留薪期工资待遇不变（你的平均工资)，用人单位还应支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等。鉴于你提供的信息应不构成伤残，单位认可工伤的，可以协商解决，协商不成，申请工伤认定。

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