新劳动法上下班途中工伤认定标准，2016新劳动法工伤认定范围

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新劳动法上下班工伤认定标准：

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关于合理时间，应当具有正当性。比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。关于合理路线，应当根据个案做出全面、正确、客观的理解，而不局限于惯常的、固定的、唯一的、单位指定的、最近的路径。

1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班期间造成的工伤应有哪些赔偿？

《工伤保险条例》的规定工伤医疗费用、鉴定后的护理费、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，社保经办机构关于吴某工伤待遇的核查正确，所以依法裁决维持社保经办机构的决定。

【案例】李女士上班期间，在墙旁边干活，墙的另一边有施工单位在施工，将墙铲倒，全部倒在李女士身上，将李女士砸成重伤，施工单位给李女士花费部分医疗费后不再给付补偿，故李女士将施工单位起诉到顺义法院，要求赔偿其损失。

法院经审理认为：本案中某建筑公司因过错造成李女士受伤的损害后果，应承担相应的侵权责任。李女士在受伤后一直进行治疗及康复治疗，身体一直处于未完全恢复状态，李女士合理损失一直持续存在且未完全确定情况下，于起诉并无不当。李女士医疗费中部分治疗结石、脑供血不足等症状的费用，在本案中未提交充分的证据证实与本案存在关联性，对于该部分费用法院未予支持。因李女士受伤后的工资并未减少，故其主张误工费的诉讼请求，无事实及法律依据，法院未予支持。

李女士经鉴定为部分护理依赖，法院根据其伤情、年龄、健康状况等因素在本案中自定残之日起确定护理期限暂计算五年，如届时仍未恢复生活自理能力，李女士可继续主张相应权利。李女士主张的后续治疗费数额较大且并未实际发生，宜待实际发生后主张权益，本案中不予支持。李女士所有合理损失，由某建筑公司承担赔偿责任。

对于某建筑公司提交的其他票据费用，因其系侵权方且费用已经实际支出，本案中不予抵扣。某建筑公司未提交票据的部分，因原告李女士不予认可，某建筑公司未进一步举证情况下，本案中不予抵扣。法院最终判决被告某建筑公司赔偿原告李女士医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、营养费、护理费、交通费、精神损害抚慰金、鉴定费共计703436.45元。

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