公司违法解除劳动合同后员工上诉，公司违法解除劳动关系仲裁申请书

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企业违法解除劳动合同，本来应当支付赔偿金的。但是因为员工自己对法律的理解不恰当，只要求支付经济补偿金。仲裁人员经过庭审发现了这个问题以后，通常会对员工进行告知，由员工决定是否变更仲裁请求。如果员工同意变更仲裁请求，将原要求公司支付经济补偿金变更为要求公司支付赔偿金的，仲裁委就会裁决由公司支付赔偿金。如果员工经过仲裁员告知以后，仍然坚持选择要求公司支付经济补偿金的。则因为经济补偿金的金额小于赔偿金的金额，这属于员工自己处分自已的权利。那么仲裁委就会裁决，由公司向员工支付经济补偿金。

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赔偿金和补偿金有区别劳动仲裁案件中，如果公司违法解除劳动合同，适用赔偿金。而公司应经营困难或其他法定原因裁员，不违法劳动法，适用补偿金。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

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(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动仲裁案件中，补偿金一般低于赔偿金补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金标准：经济补偿金的双倍。

仲裁结果取决于案件事实和证据仲裁庭是否支付主张，关键是申请人能够提供公司违法事实以及相关证据，一般情况下，如果申请人主张的补偿金金额明显低于赔偿金，仲裁会予以提示，如申请人放弃，仲裁庭会依法判决。

外包工被裁员了有补偿吗

1、只要员工和单位存在劳动关系，那么被裁员就是有经济补偿的。如果是劳务关系，那么需要根据合同约定来定是否有赔偿。　　2、依据《劳动合同法》　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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