公司让我签自愿离职是啥意思，公司辞退我让我签字后又不给赔偿

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对呀，如果这种情况下，你自愿签署了离职的声明，并且在离职申请上写明了，是因为你个人原因而提出的离职，那么这种情况下，公司是不需要向你支付经济补偿金的。

但假如你自己主动离职，但是离职申请上写的是因为公司不发工资，不上社保或者不签订书面劳动合同等，是因为公司存在过错，导致你不得不离职，那么这种情况下，即使离职是你主动提出的，公司也是需要向你支付经济补偿金的。

还有一种情况，就是如你题目所述，公司是想辞退你，那么这种情况下，只要他没有不让你来上班，你就正常工作就好了，因为按照法律规定，如果劳动合同没有到期，公司没有法定理由的情况下，是不能随意辞退员工的。

所以就算他想辞退你，也得有一个合法的理由，如果没有合法理由，并且他也不让你来上班，或者给你下发了书面的辞退通知，那么这种情况下，你再去申请劳动仲裁，否则如果只是口头上有这个意愿，但是并没有明确表示不让你来，或者也没有不发你工资，也没有给你出具书面的辞退证明，这个时候如果你不来公司上班了，公司有可能反咬你，说是你故意旷工，那到时候说不清楚的话，你需要承担一定的法律责任的。

所以一定要取得公司辞退你的证明之后再去仲裁！

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公司为了辞退你也是想尽了办法，竟然想出来让你签署自愿离职书。

在法律上，如果公司辞退你，你可以向公司要求双倍赔偿的，这个双倍赔偿是你在公司干了多少年，就是两倍，比如你在公司干了5年，就是10个月的工资赔偿，工资按照离职前12个月的平均工资计算，如果工作不满6个月，支付一个月的赔偿，满6个月不满一年的，支付2个月的赔偿。

拿着公司的辞退书，你可以去劳动局办理失业，办理了失业就能够获取失业金，如果签署的是自愿离职书，不但赔偿金没有了，啥都没有了，失业金也没有了，所以，到底签不签这个自愿离职书呢？

公司为了降低成本没有问题，但是可以和员工商量赔偿补偿的问题，而不是直接将员工撵走，顺便让员工签署自愿离职，这样做对吗？

即便作为公司的法律顾问，我也是非常反对这种做法的，都是从打工的阶段走过来的，除非是员工做得太过分，好吃懒惰工作不积极给公司造成了损失，否则，一般撵走员工多少都要支付一些赔偿或者补偿的，好聚好散么。

工作15年辞职可以要求公司补偿吗？

根据劳动法规定，在同一单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的，被单位无故辞退，单位要依法进行补偿。

但是，如果是个人辞职的，则无需赔偿。

如果用人有下列情形之一的需要对个人进行赔偿。

一，未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护的。

二，未及时足额支付劳动报酬的。

三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

四，用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的。

综上所述，工作十五年不是主动辞职要求赔偿的法定条件。

员工个人自行提出辞职，公司是不需要支付经济补偿金的。如果是与公司协商解除也可以要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。

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