竞业限制协议补偿金发多久，竞业禁止协议补偿金是什么

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按照劳动法第二十三条的相关规定，竞业补偿金应在约定的竞业限制期间按月发放（同时劳动法也有规定竞业限制年限最长不得超过劳动者离开企业后两年），而不是在离职2年后再发放。如果合同签订的是在离职两年后再发，那么是不合理的，违反法律法规要求，协议是无效的。

竞业限制协议没有约定补偿金是否有效

法律分析：

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未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于劳动法第二十三条“竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”

是必须的 不给经济补偿 保密协议生效 但是竞业限制协议无效 劳动者可以到相同或类似行业工作 无法达成一致那就是不签竞业限制协议 如果你签了协议就表明双方对补偿问题已近达成共识保密协议不需要进行经济补偿 竞业限制协议才需要经济补偿

权利与义务是对等的，用人单位既然要求劳动者在一定期间内承担保密义务，就必须依对等原则给予经济补偿，否则就会丧失公平性。后两个问题是一对矛盾，双方必须以诚恳的态度共同协商，否则两败俱伤。

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