要求公司补偿员工违约金怎么办，要求员工经济赔偿

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如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同需要支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。如果是依法解除劳动合同则分为两种情况：

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1、劳动者无过错用人单位单方解除合同的需要支付经济补偿金（依据《劳动合同法》40、41条），用人单位有过错劳动者单方解除合同的需要支付经济补偿金（依据《劳动合同法》38条）。2、劳动者有过错用人单位单方解除合同的则无需支付经济补偿金（依据《劳动合同法》39条）；用人单位无过错劳动者单方或者协商解除劳动合同的无需支付经济补偿金（依据《劳动合同法》36、37条）即劳动者主动提出协议解除劳动合同或者提前30日提出辞职的不支付经济补偿金。

自己提出离职是否有经济补偿金

法律分析：自己提出离职没有经济补偿金，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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