劳动仲裁可以要求当庭支付吗，劳动仲裁可以申请经济补偿金吗

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不能这样改。

因为，将经济补偿金改为经济赔偿金，属于对仲裁请求进行了变更。而变更后的经济赔偿金未经仲裁，直接起诉到法院不符合法定程序。

我国《劳动法》第七十九条规定，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

根据这两个规定，人民法院受理劳动争议案件，以劳动仲裁为前置程序，未经劳动仲裁的，法院不会受理。

仲裁时只申请了经济补偿金，没有申请经济赔偿金，经济赔偿金的诉讼请求就是未经仲裁，到法院直接起诉，法院不受理。

如果依法应该支付经济赔偿金的，建议重新提出仲裁申请。

劳动合同法案例

不对。林某并没有违反相关法律规定的义务，某公司虽因业务结构变化，致使林某原单位不存在，公司也不得单方解除合同，可以为其调换工作岗位! 林某可以申请仲裁，但其要求赔偿合同中约定的全部经济损失，不支持！但合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林某在公司工作不到半年可要求公司支付半个月的工资10000元

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