签保密协议真的有用吗，只签了一份保密协议是否有效

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1.这份保密协议不合法。〔1〕《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。这份协议规定只要辞职〔不管是否违反竞业限制约定〕就要赔偿，显然无效。〔2〕《劳动合同法》第二十四条规定：

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“竞业限制期限，不得超过二年。”这份协议规定为5年，显然无效。2.关于你的试用期《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”如果你的试用期是3-6个月，那么用人单位就必须与你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同！第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

公司跟我们签了一个保密协议，但没有和我们签合同，请问这份保密协议有效吗？

无效注意，竞业条款有项特殊规定，单位必须为此条款对员工作出补偿，如果没有相关补偿的，该协议无效同时，如果单位已经在工资中或者在解除合同后就此条款的规定支付了员工竞业条款的补偿，那该合同有效。本案与劳动合同无关，因为劳动合同可以不以书面形式，事实劳动关系已经成立即可。

刚成立的金融公司,需要怎样的管理制度

1，刚成立的金融公司需要有明确而且可行的管理制度才能促进公司发展壮大，提高经济效益。2，制度包括：（1），文件管理制度；（2），档案管理制度；（3），保密制度；（4），印章使用管理制度度；（5），证照管理制度；（6），员工招聘、调动、离职等规定；（7），薪酬制度等等。

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