保密协议和竞业协议可以拒签吗，保密协议可以拒签吗

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白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。

关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点，则有以下意见。

1、如果你们离职后履行了保密协议，但是老板没有支付经济补偿，你们可以去劳动监察投诉或申请仲裁，主张按平均工资的30%（低于地方的最低工资的以最低工资为基数）计算经济补偿，按月发放或一次性发放两年的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。

2、如果你们离职后不履行保密协议，当然，你们是不能主张经济补偿，没有义务何来权利？那么老板能不能追责，法律没有规定。情况和你们没有履行保密协议一样，企业没有尽支付经济补偿的义务，又何来主张你们履行保密协议的权利？

相关链接

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） - 中华人民共和国最高人民法院

员工保密合同

这个你不必担心，完全可以签订，签了也是无效的，对你的约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也只是对当时有效（即当月），离职后如果没有保密费便不受此约束，你所说的条款已经违反了新的劳动合同法，你们两者的关系属于不对等的，其实不管劳动合同或是保密合同，其内容均不能超越法律的界限。可以明确的告诉你，如果企业要求你保密，就必须支付两年的工资（至少应按你上年度平均工资水平70%补偿），一般企业很少会支付的，所以目前在保密合同实践中是很难执行的

关于员工保密及竞业协议

可以与公司协商竞业限制的范围和时间，当然公司在员工入职时一般比较强势。如果签订了竞业限制协议，就应当遵守，出现违约的情况，单位可以根据约定要求支付违约金。

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