签订保密协议离职后可以找工作吗，签保密协议离职时不给补偿怎么办
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入职时签保密协议离职后还有效吗
| 解除了劳动关系，保密协议随之失效！ |
| 入职时签订的保密协议，是根据劳动合同来确定的！双方签订了劳动合同，必须按照用人单位要求做保密工作。 |
| 一般保密协议都会约定保密日期的，如果保密协议约定离职后在多长内有效，就按协议执行就可以了，如果协议约定离职后协议失效那么离职后就没有效了。 |
| 入职时签订的保密协议，离职后应该还是有效的。因为保密协议是有具体保密期限的，无任你是在职还是离职，在保密期限内，你必须遵守保密协议的要求，如果超过了保密协议期限，这个保密协议对你就无效了。 |
离职需要签保密协议吗
按当事人自愿。没有法律规定,辞职必须签订保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职时签署保密协议有效吗
法律分析：
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离职时签署保密协议有效，离职时企业要求签保密协议，合理合法。作为离职员工，有权同意，更有权拒绝签署。如果签署了保密协议，企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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