劳动法规定辞职赔偿金怎么算，最新劳动法规定辞职了怎么赔偿

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辞职是没有赔偿金的，除非没有支付加班工资或没有休年假。记住，年假一定要休，且不扣工资，如果没有让你休过年假，要折算工资。

新劳动法离职赔偿计算

要求公司补交保险，你就丧失了要求公司支付经济补偿金和赔偿金的法律依据，如果有什么不明白的可以HI喔，双倍工资。要求公司补交没有缴纳的社保，要求支付解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同双倍于经济补偿金的赔偿金 本人是企业法律顾问：

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1，你再变更诉讼请求、我建议不要主动辞职，要求自08年11月24日到09年1月1日的，支付双倍工资，然后公司肯定要解聘你，直接提起劳动争议仲裁。 2，但是可以要求公司补发欠发的工资、如果是你主动辞职的话我能给你的建议有

新劳动法关于辞职补偿的问题

你这个问题比较有技术性，当然，我教你一个技巧，不过操作中你要巧妙点运用。根据劳动合同法的规定，资源解除劳动合同，也就是自动申请离职公司是不会给予经济补偿金的，但是劳动合同自然到期解除，公司不续签的也有经济补偿金。你到08年6月都到合同期了啊，早就过了。不过你可以和公司协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的技巧在于谁先提出来，若是你先提出来公司也没有经济补偿金给你，若是公司提出来，公司就有责任支付你经济补偿金。但是目前公司是不向辞退你的，如何来操作呢？你可以提出协商解除劳动合同，望公司批准，但是提出申请书的同时你必须要限制公司答复的时间，也就是你申请书上要写明公司在几日内答复，比如，你于6月1日提出协商解除劳动合同申请，申请书上写出希望公司6月3日前签字同意，但是你在这里要注意，公司若是在6月4日签字认可，时效就过了，在法律上就变成了视为公司提出协商解除劳动合同的意愿，也就是说公司要承担经济补偿金的责任了。

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