劳动合同能规定违约金吗怎么赔偿，经济补偿金和经济赔偿金违约金

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劳动者反服务期和禁业限制约定应当支付违约金，用人单位应当对禁业限制的劳动者支付经济补偿金。　　根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按不高于尚未履行期间分摊的费用支付违约金。　　根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理和技术人员，以及其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。禁业限制的区域和经济补偿金、违约金的数额有双方约定，期限最长不超过两年。　　按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定。

关于劳动法经常补偿的问题

如果企业单方面终止和你的劳动合同，他需要提前30天通知你，如果即辞即走，要给你一个月代通知金，你的工作年限是2002.7--现在，大约是11年，如果公司愿意主动补偿，那么补偿是：

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如果你公司涉嫌违法解除劳动合同或者开了你不赔，你可以到劳动局仲裁委员会申请仲裁，要求赔你：11个月X2倍+1个月+1 个月=24个月工资。标准同上。

我代理了多年劳动法的官司，告诉你的都是法律规定的，你要有信心。

我国劳动合同法中经济补偿制度的不足

所谓经济补偿金是指用人单位与劳动者的劳动合同解除或者终止时，用人单位依照法律规定给予劳动者的经济补偿。2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》第四十六条和第四十七条确立了我国经济补偿金的基本制度。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，第四十七条规定了经济补偿金的计算标准和方法。

与以前的有关法律、法规相比，《劳动合同法》关于经济补偿金的规定在两个方面发生了较为显著的变化：一是加大了对劳动者的保护力度，主要表现在劳动者要求经济补偿的范围进一步扩大，尤其是即使是劳动合同期满，在某些情形下用人单位仍要支付经济补偿；二是对于高收入（指月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的）人群的经济补偿有了强制的“封顶”规定。通过近几个月的学习和实践，笔者发现，《劳动合同法》虽将经济补偿金制度化，较之以前有了相当大的进步，但对经济补偿金范围的界定还需要进一步完善，经济补偿金制度与《劳动合同法》其它规定的衔接还存在一些弊端，在经济补偿金的计算标准上，仍有不足之处。

一、“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的仍要支付经济补偿金”的规定，不论是对于用人单位还是对于完成一定工作任务为期限的劳动合同，都是不公平的。

二、《劳动合同法》没有将用人单位违法解除劳动合同列入经济补偿范围，将会导致在某些情况下劳动者被违法解除劳动合同比合法解除劳动合同得到的补偿（赔偿）要少，这显然是不合理的。

三、为避免用人单位承担过重的经济补偿责任，《劳动合同法》对高收入人群实行了“封顶”制度，但这种规定过于硬性，有待进一步完善。

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