劳动赔偿的钱能算入工资吗，劳动赔偿是走的当天给吗

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能拿到1400多元钱，按照劳动法来计算，但是估计协商、不走仲裁或者诉讼的话，很难拿到。1、试用期不给你发工资是不对的，相关法条：

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劳动法第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位不应该在你没有过错情形的情况下解除劳动合同，如果解除，需要提前30日通知或支付你一个月工资后，除此之外需要支付经济补偿金，工作不满一年的话，需要支付半个月工资。对于补充问题的回答：这个协议不管是口头的还是书面的，都是无效的，因为这个协议内容违反了国家的法律法规，跟我国《刑法》相冲突，所以是无效的，如果实施了协议内容，是要承担刑事责任的

劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？

解答：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008年1月1日之后按照劳动合同法的规定计算经济补偿，分别计算，再合并相加。

劳动法 辞退怎么赔偿的工资的赔偿是按照实发的。还是自己应得工资一 年的平均工资呢。谢谢

经济补偿金或者赔偿金按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均税前工资（应发工资）计算。劳动合同法实施条例：第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

关系劳动补偿金的发放模式及标准？

发放模式是指发放的方法吗？补偿金可以单独发放也可以同最后一月工资一同发放。标准：需要看离职的具体情况，一般来讲，满一年按一个月计算，08年前满半年按一个月，08年后不满半年按0.5个月计算。

公司裁员如何计算违约金和补偿金?

公司裁员如何计算违约金和补偿金?根据《劳动合同法》的第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然，可以以合同内容约定的形式进行计算违约金，这个需要经过双方协商一致。

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