企业提供的日常培训劳动法规定，劳动法培训费用的规定

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(1)目标：

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(2)职责： 《劳动法》第67条规定：“各级人民政府应当把发展职业培训纳入到社会经济发展规划中，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人的各种形式的职业培训”。

(3)原则： 《宪法》第68条规则：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。

(4)制度： 《宪法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有机会第对劳动者进行这也培训”。第69条还规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”。

(5)意义： 《宪法》首次明确了我国职业培训活动的法律规范，促进了职业培训与劳动管理的其它环节之间的有机联系和结合。

深圳市劳动法最低工资包含和奖金吗？

打当地12333，查询最低工资标准。加班工资是有区分的。平日加班是150%，公休是200%，节假日是300%，但是平日和公休可以安排倒休，也就是说不给加班费是可以的。但节假日必须给加班费

经济法和劳动法是不是包含关系？

理论界一直有将劳动法归为经济法，但从立法法等法律规定，劳动法是社会法，一门独立的部门法。本人赞同后者。

不可能

是的，劳动法属于经济法下的一个部门法

我认为它们都属于第三法域的社会法，是并列的关系，劳动法和经济法调整的社会关系在一定程度上也是并列的

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