离职有经济补偿金吗，被单位辞退了怎么快速拿到补偿金

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公司要辞退人是有很多的原因的：

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1、公司业务下滑;

2、自身能力不适应该工作岗位;

3、公司转型，引进大量的高级人才，原来的老员工能力受到质疑;

4、员工到了法定退休年龄。

不论是什么原因，裁员首当其冲

裁员前奏

我们公司就曾经面临非常大的裁员风波

当公司要辞退你的时候会有一些前奏，比如领导找你谈话啦，天南地北地和你瞎聊，聊你的家庭、聊你未来是设想、聊无所不聊，其实都是在探听你得知离职后的情绪反应。

当公司领导，甚至跨级领导要找你谈话的时候，注意了，辞退信可能很快就要收到了。

辞退通知书

正规的公司会给你出具辞退书面通知书，让你签收，其实到了这个份上，离职已经是80%几率了，没有什么谈的必要了。

但是仍然有20%的可谈几率，为什么这么说呢，因为有些时候并不是一定要把你裁掉的，有可能是想让你换一个岗位，如果你能去给领导陈述一下你生活的艰辛，工作中的不容易，并且提及你工作中的贡献(当然，你不能一味的说你给公司做了多少贡献，领导不愿意听你丰功伟绩)

举例说明!

上面说的太抽象了，举例来说明吧!

1名工作人员从2006年5月入职，2012年全年应发平均月工资3500，辞退通知书2013年11月下达(姑且不管是什么原因辞退)。

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劳动法中关于补偿金的问题

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）

3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你引用的条文是不准确的，应为《劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定。

也就是说在解除劳动合同后需要支付经济补偿时，假如劳动者的月工资为10000元，而当地的月平均工资为2500元，则向该员工支付的经济补偿只能为7500元，且最多不超过12个月。

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