经济补偿金的计算标准，劳动争议经济补偿金计算方法

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根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的计算标准、提取办法以及解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的追加办法是：

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用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿金，就当一次性发给；用人单位给予劳动者的经济补偿的工资计算标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；用人单位支付给劳动者解除劳动合同的经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费；因劳动者患病或者非因工负伤、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。

公司要倒闭了，根据《劳动法》规定员工可以获得哪些合法的经济补偿？

随着创业热潮、融资热潮的来临，创业型的小微企业如雨后春笋，传统的中小型企业没有优质项目推进，没有足够资金，说倒就倒。据不完全统计，中国每年有约100万公司、企业倒闭。那么，企业倒闭了，劳动者可以得到哪些赔偿呢？

保叔特意翻了劳动法库，根据规定，劳动者满足条件可以得到以下补偿：

① 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

② 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

③ 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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补偿1：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用如果员工在职期间，企业有拖欠职工工资、医疗伤残补助和抚恤费用，公司在倒闭后仍要对员工进行补偿。

工资：一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助：职工在职期间，根据社会保障制度应当享受的社保待遇，或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

抚恤费用：职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

补偿2：公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。但是，从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般是得不到的，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

补偿3：法律及行政法规规定的，应当支付给劳动者的经济补偿金《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动法规定，劳动者在本企业工作的年限越长，所能获得的经济补偿金就越多。如果在这家公司工作时间在6个月以上不满1年的，按1年计算。如果工作时间不满6个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。

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公司倒闭首先是对即将失业员工做出经济补偿，然后是清理债务，最后才是宣告破产倒闭。

根据《劳动法》，公司倒闭也就是不能延续劳动合同了，也就是违约了。按照有关法规规定，公司在与劳动者解除劳动合同后，要支付一定的经济补偿金，而且是依法一次性支付给劳动者经济补偿。

在我国的法律上通常称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。

劳动法规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司要清偿欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

具体的计算方法是自劳动合同解除之日起，员工每工作一年补偿一个月工资，基数是上一年度当地社会平均工资除以12个月，得出的数值就是赔偿的月工资。如果员工工作的了10年，就是补偿10个月工资，如果还有零头，比如10年零7个月，那么只要超过6个月不足12个月的按照一个月工资补偿，不足半年的按照半个月补偿。

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