劳动法离职员工有没有赔偿金，劳动法离职后多少天必须结算工资

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1、绩效工资是公司内部拟定的，公司可以根据员工周期工作表现决定发放的绩效奖金比例。2、离职经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资为离职前12个月的平均工资。3、如果单位没有提前30天书面形式通知你们就告知你们将被解雇，公司需要额外支付你们一个月工资方可解除劳动合同。

关于员工提出辞职，单位是否需要支付补偿金的问题

如果是z先生自己提出辞职的 应该不可以索赔了还有你这好像是题吧。ab公司都为x公司的子公司 也就是说都不具备法人主体，仲裁的话只能去市级的劳动仲裁委还有就是z先生在家等了1年才去的b公司，已经过来劳动仲裁的申请时效了如果非要索赔只能是针对在b公司工作的那一年

工作12小时辞职补偿

你必须要收集足够的证据，第一工作的时间考勤记录，要详细的；第二，你的工作证，劳动合同等；到劳动局进行劳动仲裁，说企业用工时间超出劳动合同约定，也违反劳动合同法，你依法要求离职，给予加班费和经济补偿金。　劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

劳动法辞职规定

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

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