公司可以提前终止竞业补偿金，现发工资包含竞业补偿金合法吗

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竞业限制是指关于劳动者离开本单位后不得在约定的竞业限制期间、约定的竞业限制范围内自行经营或到相同或相近行业工作的约定，为补偿劳动者因为受限制而产生的可得利益损失，用人单位需按月支付一定的补偿金额。因此，竞业限制约定的金额应为解除劳动合同后按月发放的，不得与工资一起发放。原单位的做法违反了法律规定。竞业限制条款无效，竞业限制津贴应该返还。

竞业限制，给劳动者的经济补偿数额有规定吗

用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿不得低于本人工资的30%，并且不得低于当地最低工资标准。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制补偿的标准是多少？

1、劳动合同当事人2113可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。　　2、目前5261，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。　　只有解除合同补偿金的计算标准，解4102除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会，因此，竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高，有些企业按离职人员原报酬的16532/3支付竞业禁止补偿金。　　3、若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以查询相内关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。　　以上回答由李容均律师提供，如果还有疑问可以直接向我提问或者直接追问，乐意为你解答。

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