央企年终奖发放规定，2023年北京央企年终奖

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目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

央企年终奖发放规定是什么？

关于央企年终奖有没，国企年终奖的发放标准是什么，年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。

一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。

综上所述，年终奖的发放一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的，所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的，而且在现有的劳动法当中也没有规定公司应该发放给辞退员工年终奖的规定。

年资、年终奖、年终补偿金哪个在劳动法中受保护。我这种情况能有吗？

展开全部年资、年终奖、年终补偿金都不是法律强制规定的，法律上根本没有这三种叫法，这都属于用人单位的福利，完全由用人单位自行决定是否发放如何发放。但是如果劳动合同中有约定，那么应当按照合同约定执行。劳动合同到期用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起），每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

公司年休补偿都算在年终奖里合法吗？

这样不合法。你们发年终奖，总有个年终奖的条子吧，说明这个是怎么算出来的，不可能只给你一个数字。即使你的工资条上没有显示，那你们单位总有年终奖发放办法之类的文件吧，或者每年发年终奖前公布的年终奖发放方案之类的。只要找到年终奖的计算方法，就能看出里面是否有给你结算年休假。按照规定，未休的年休假是要按日工资的3倍来支付的。关于年休假，如果没有约定，就按国家规定的来算。即使有约定，也只能比国家规定的多，不能比国家规定的少。另外，这个原因应该是不能解除劳动合同的。如果你发现年终奖里没有关于年休假支付的内容，那么你可以要求单位支付，单位不支付的，你可以申请仲裁。

竞业限制补偿金的规定有哪些呢？

(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

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