劳动补偿有最高标准吗，劳动法规定有几种补偿方式

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如果单位确实效益不好，单位有证据证明，那么单位可以依法裁员，但是应当按照你的工龄支付你7个月工资的经济补偿金，没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资。如果单位无理由单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，单位应当支付你赔偿金，2008.1.1前的工龄应当赔偿你5个月工资，2008.1.1后的工龄应当赔偿你3*2=6个月工资。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。楼上的律师回答错误。你的情况不符合劳动合同法关于应当签订无固定期限劳动合同的规定，2008.1.1前签订合同的次数是不算的。

根据新的劳动法，超过试用期未签合同能获得怎样的补偿？急！

一、双倍工资《劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》第八十二条规定：

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“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。” 按照《劳动合同法》第九十七条的规定，允许用人单位在签订劳动合同上，有一个月的缓冲期。你是07年7月份进的公司，到现在公司还没有与你签劳动合同，自《劳动合同法》施行之日起已经超过一个月，公司应当从2008年1月1日起，向你每月支付二倍的工资。二、社会保险费《劳动法》第七十二条规定： “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可知，公司应当从你07年7月进公司工作之月起补缴社会保险费。

违反公司规定后单位解除劳动合同有补偿吗

违反公司规定，被单位按《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同的没有经济补偿。 《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

关于劳动法的赔偿问题

1、劳动合同法对于赔偿金的规定有第四十八条和八十七条的规定2、《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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